黒潮の影響で年間を通じて温暖な気候の千葉県では、障がいを持つ方々や就職が難しい方々に対する就労支援も行われています。東京から近いという地理的な条件からも充実した支援が受けられます。さらに、これらの支援プログラムは、個々の能力やニーズに応じた就労機会を提供しており、利用する人に社会参加と自立を促す役割を果たしています。そこで今回は、千葉県の就労支援について、どのようにして社会参加の機会を得ているのか解説し、その背景についてまとめました。
千葉県の就労支援で広がる社会参加の機会
千葉県では、一般企業を職場実習にして社会参加する機会が設けられています。その背景には、障害者職場実習奨励金という形の助成金制度を設定し、就労支援を利用している障がい者の方々が一般企業で実習を行うと企業に助成金を交付するという制度です。これによって就労支援事業所で仕事をすることの多い障がい者にとって社会参加が積極的に得られるというメリットがあります。
就労支援ってどんなもの？
就労支援とは就職に必要なスキルアップや必要な能力を獲得するための支援を受けることです。就労を通じた自立を目標としており、就労移行支援と就労継続支援A型、B型の総称です。それぞれ内容は異なるものの、就労を通じて自立を目指す点では共通しています。
就労支援3種類について解説
就労支援には先ほど紹介したように3つの支援があります。まず就労移行支援は、就労を希望する65歳未満の障がいを持つ方が対象です。原則2年の間に能力を獲得し、一般企業への就職を目指します。次に就労継続支援（A型）は雇用契約が原則あある就労支援です。実際の企業に近い環境で勤務することで収入を得られる特徴を持っている就労支援です。最後が就労継続支援（B型）です。こちらは雇用契約を結ばないものの、工賃という形で収入が得られます。年齢制限がないのも特徴です。これらの就労支援を通じて自立を目指します。